什么年龄是职场充电的最佳时期？

　　什么年龄是职场充电的最佳时期？

　　充电是职业整体发展的一部分，只是你实现目标过程的路程，在这过程中充电是起到推波助谰的作用。曾经有人把充电作为“改道”的手段，充完电后，希望整个人生也跟着改变了，可现在好象越来越难了。原来可能学个MBA，就真的改变了。现在不行，充电只是对自己的一个提高。

　　三个阶段的人群：25-32岁，32-36岁，36-45岁，把25、26岁看作一个分水岭。

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　　定大方向期

　　在25、26岁时，基本上工作了两三年，有基本的经验和能力，到了定大方向，需要一个舞台的时候。如果这时候给他们一个舞台去展现，他们首先面临一个选择：这个舞台要不要?需不需要重新选择别的舞台?如果这行业不适合我，这工作不适合我，或者厌倦了，是否可以马上换掉?所以也有三年之痒的说法。在实际工作中，一般企业用人时，会把25、26岁的人群看得比较重，会给他们事业上一个舞台，提供一个发展的机会。25-32岁之间是不断积累的阶段。这段时间他们应该有业绩，顺利的话，他们应该是有权力，有回报的。(包括金钱回报)

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　　基本定型期

　　有了回报之后，接下来就要解决家庭问题。要成家，有些人还会试图成为这个行业内的“专业人士”。所以30岁时，对个人来讲，事业上已经有了基本形态。有的人还会在这个阶段第二次冲刺，因为在前期的基础上已经积累了资本和经验。

　　到了36岁时，也有一个比较大的选择：要不要创业?另外，这时大多数人已经是在一个比较高的位置上，他有个大的抉择：要不要去做管理，要不要去做专家?这时已经基本定型了，如果说36岁再去换工作，确实有点...

　　既然在事业上已经基本定型了，这群人对自己的个人职业生涯规划是否也很清晰?专家认为，行业不同，相对状态也不同。在一个稳定的、相对来讲发展也比较规范的行业，大家可能在这个阶段对于事业前途特别清晰。而比如互联网行业，在这时候就是创业期，发展的路径也不是特别清晰，他们在这行业折腾好长时间，可能也没找到自己的位置。这时可能好多人就会犹豫：要不要创业，要不要换行业?

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　　追求稳定期

　　在36岁职业基本定型后，在36—45岁期间，大多数人只是求稳定，更多的是带后来人。这时他会把自己的人生目标和组织的目标，包括和团队的目标结合在一起，这也是他职业生命的延续。所以，这时他们是在企业里承担重大职责，或者是权威专家的角色，他们追求在这个岗位上稳稳当当地尽职尽责。很多在社会上很不错的成功人物都是从这阶段出来的。再往后，他可能还会伴随企业的发展而发展自己，他也可能开辟一个领域，参加什么行业协会，去搞一些公益事业等，这也是延长他的职业生命。

　　在互联网行业，虽然一些人很年轻就成名成家了，这有时会给人一个“误区”。舆论导向上让很多人觉得年青人也应该像那些IT精英们一样。其实这条路也是有风险的，而且很难走。他们身上有常人没有的东西，他们吃了多少苦只有他们自己知道。这是和那个行业有关的，但这不是常规。

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　　最需要充电的阶段：25—32岁

　　三个阶段中25、26-32岁这个阶段是最需要充电的。

　　把人的核心竞争力分成四部分：知识、技能、经验(眼光)、心理素质。大学阶段培养的是知识，如果自身结合的好的话，可能会发展一些技能。这个阶段充电对完成技能有帮助。25岁时，已经在社会上闯荡了两三年，面对企业给自己的舞台，他们知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充电，根据需要来调整自己。这阶段就像海绵一样吸取东西。

　　而30多岁时，已经在企业里占据非常高的位置，要去实现自己事业上的一堆想法，这时更多的是贡献，而不是着急的去充电。也就是说他们的主业已不是学习，更重要的是做，后来更是这样子。

　　需要注意的是，提升虽然是件好事，但职场充电可不能盲目。充电也要选择适当的时间，避免耗费自己大量的精力和金钱。

　　避免误区一：证并不是越多越好

　　许多人都会觉得多考证书总是不会错的，经常市面上流行什么证，就跟风扎堆考证。可事实上，考太多的证其实并不利于职场发展，甚至在某些方面会产生一定的负面效果。面对多种专业的证书反而让人更迷茫。

　　避免误区二：报班上课就叫充电

　　除了像英语、计算机等各行各业可能都需要的基础工具性技能外，各个行业对于从业人员的要求都有所不同。尤其是近几年，经济发展迅速，随着社会的变迁，新兴行业的不断涌现，各传统领域也不断地细分出更多的行业。面对这种情况，职场人充电应该根据自己所在行业而充。只有这样的充电才真正可以为职场人在以后的职场工作中增加自身价值的砝码。

　　误区3：投入多少回报多少

　　“种瓜得瓜，种豆得豆”，这是从小就熟知的一句话，在职场充电这件事情上，职场人也会觉得，“我每天这么忙这么累，我还愿意花这么多的时间和钱来学习，怎么着我也得获得回报吧”。但世事变化无常，投入产出不成比例的事也大有所在，职场方向瞬息万变，今天还是朝阳行业，或许明天就变成夕阳产业了。

　　因此在准备充电前，应该充分考虑到自己的职业规划，眼光要放得远一些，不要只着眼于眼前。结合个人职业生涯发展，经过理性规划的充电计划，才是将来职业生涯的理想投资。而且，看待职场充电，也应该带着一份平常心，不要过于看重实际利益上的回报。

　　什么年龄是职场充电的最佳时期？

　　在如今这样一个快节奏的社会，很多人表示现在每天工作8个小时乃至更多，回家除了“葛优瘫”什么都不想做。

　　但社会是充满竞争的，工作和学习一样，都是如逆水行舟，不进则退的事情，我们想在自身的行业立足并有所成长，学会“职场充电”无疑是很有必要的。

　　下面我们就来讨论，该如何为自己充电？

　　1.利用碎片时间

　　管理大师彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中提到，要成为一个优秀的管理者，首先要管理好自己，而要管理好自己，最重要的是管理好自己的时间。

　　做好时间规划，我们就可以充分利用时间，做有意义的事情，寻找对自己的职业生涯或是创业道路都有帮助的资料，例如看自己岗位相关的书或是创业有关的书。

　　2.积极参与公司内训

　　在我们进入行业选择公司时，衡量其价值的一个重要维度就是员工培训的多少，这决定了员工能否与公司一起成长。如果你希望往更高的岗位发展，那就尽可能的参加各种内部培训，即使这堂课不是你所在岗位的，只要你不会在课堂上打瞌睡，就一定会有所收获。

　　首先，你可以通过这些培训了解各个岗位的工作内容，从而让你在日常工作沟通中更加游刃有余，并且比其他人处理的更好，可能很快就能让领导欣赏你不同的处理方式。

　　3.专业性充电

　　首先是每个行业的一些职业证书考试，如果空闲时间足够的话，可以选择实地教学或者网络课程，这样就会掌握更多的专业知识，给你工作上带来更宽阔的视野，很多以前无法理解的问题自然就迎刃而解。

　　除此以外，还可以选择一些外语、绘画等可以形成特长的爱好去学习，技不压身，多学有益。

　　专业性充电的诀窍是最好系统地学，并且一直坚持下去。作为一个职场人士，这方面投入产出比最大的无疑是念一个免试MBA，来找准深造的方向。

　　亚洲城市大学MBA/DBA，作为教育部承认、国家认可的研究生课程，免试入学，含金量高，全程面授，确实是职场人士进行学历提升的最佳选择之一.

　　4.拓展人脉资源

　　信息化的时代让人脉资源的获取更加便捷，在职场中最重要的是要避免闭门造车，不管你是哪行哪业，身边或者行业中都会有一些大神存在，下班后不妨主动邀请他们一起吃饭喝茶，多向人家学习请教。

　　一定要学会从日常工作中累积这些资源，一旦你的资源增加了，你获取信息的途径也就增加了，从而避免了信息的不对称，这样的“充电”很多时候都能救急于危难。

　　什么年龄是职场充电的最佳时期？

　　如果安排好了清晰的职业规划，肯定有清楚的充电计划。如果总是抱怨没有时间学习，很可能是对自己的职业生涯没规划好。

　　经常听到有人报怨没时间看书学习，我个人觉得那是紧迫不紧迫的问题、是排序的问题。如果安排好了清晰的职业规划，肯定有清楚的充电计划。如果总是抱怨没有时间学习，很可能是对自己的职业生涯没规划好。

　　充电是职业整体发展的一部分，只是你实现目标过程的路程，在这过程中充电是起到推波助谰的作用。曾经有人把充电作为“改道”的手段，充完电后，希望整个人生也跟着改变了，可现在好象越来越难了。原来可能学个MBA，就真的改变了。现在不行，充电只是对自己的一个提高。

　　国内资深职业咨询师划分了三个阶段的人群：25-32岁，32-36岁，36-45岁，把25、26岁看作一个分水岭。

　　定大方向期

　　在25、26岁时，基本上工作了两三年，有基本的经验和能力，到了定大方向，需要一个舞台的时候。如果这时候给他们一个舞台去展现，他们首先面临一个选择：这个舞台要不要?需不需要重新选择别的舞台?如果这行业不适合我，这工作不适合我，或者厌倦了，是否可以马上换掉?所以也有三年之痒的说法。在实际工作中，一般企业用人时，会把25、26岁的人群看得比较重，会给他们事业上一个舞台，提供一个发展的机会。25-32岁之间是不断积累的阶段。这段时间他们应该有业绩，顺利的话，他们应该是有权力，有回报的(包括金钱回报)。

　　基本定型期

　　有了回报之后，接下来就要解决家庭问题。要成家，有些人还会试图成为这个行业内的“专业人士”。所以30岁时，对个人来讲，事业上已经有了基本形态。有的人还会在这个阶段第二次冲刺，因为在前期的基础上已经积累了资本和经验。

　　到了36岁时，也有一个比较大的选择：要不要创业?另外，这时大多数人已经是在一个比较高的位置上，他有个大的抉择：要不要去做管理，要不要去做专家?这时已经基本定型了，如果说36岁再去换工作，确实有点…

　　既然在事业上已经基本定型了，这群人对自己的个人职业生涯规划是否也很清晰?专家认为，行业不同，相对状态也不同。在一个稳定的、相对来讲发展也比较规范的行业，大家可能在这个阶段对于事业前途特别清晰。而比如互联网行业，在这时候就是创业期，发展的路径也不是特别清晰，他们在这行业折腾好长时间，可能也没找到自己的位置。这时可能好多人就会犹豫：要不要创业，要不要换行业?

　　追求稳定期

　　在36岁职业基本定型后，在36—45岁期间，大多数人只是求稳定，更多的是带后来人。这时他会把自己的人生目标和组织的目标，包括和团队的目标结合在一起，这也是他职业生命的延续。所以，这时他们是在企业里承担重大职责，或者是权威专家的角色，他们追求在这个岗位上稳稳当当地尽职尽责。很多在社会上很不错的成功人物都是从这阶段出来的。再往后，他可能还会伴随企业的发展而发展自己，他也可能开辟一个领域，参加什么行业协会，去搞一些公益事业等，这也是延长他的职业生命。

　　在互联网行业，虽然一些人很年轻就成名成家了，这有时会给人一个“误区”。舆论导向上让很多人觉得年青人也应该像那些IT精英们一样。其实这条路也是有风险的，而且很难走。他们身上有常人没有的东西，他们吃了多少苦只有他们自己知道。这是和那个行业有关的，但这不是常规。

　　最需要充电的阶段：25—32岁

　　资深职业咨询师认为三个阶段中25、26-32岁这个阶段是最需要充电的。

　　把人的核心竞争力分成四部分：知识、技能、经验(眼光)、心理素质。大学阶段培养的是知识，如果自身结合的好的话，可能会发展一些技能。这个阶段充电对完成技能有帮助。25岁时，已经在社会上闯荡了两三年，面对企业给自己的舞台，他们知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充电，根据需要来调整自己。这阶段就像海绵一样吸取东西。

　　而30多岁时，已经在企业里占据非常高的位置，要去实现自己事业上的一堆想法，这时更多的是贡献，而不是着急的去充电。也就是说他们的主业已不是学习，更重要的是做，后来越来越是这样子。

什么年龄是职场充电的最佳时期？

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