六年级教学质量考核方案 3篇

　　六年级教学质量考核方案·1

　　教学质量是学校的生命，是提升学校办学水平的关键，也是促进学生可持续发展的根本。为了进一步加强教育教学管理，强化竞争激励机制，奖优罚劣，切实调动各校尤其是全体教师的工作积极性和主动性，全面提高教育教学质量。经过中心小学研究通过，特制定该奖惩办法

　　一、参评年级：各小学所有年级。

　　考评科目：一、二年级考评语文、数学两科;三、四、五、六年级考评语文、数学、英语、科学四科。

　　二、奖惩办法：

　　在镇组织的教学质量检测中，按同年级同学科班数的7:2设奖。

　　(一)教师奖惩：

　　一至五年级、六年级科学第一名300元，第二名260元，第三名及以下150元。

　　六年级语数英三科第一名1000元，第二名800元，第三名600元。

　　班级平均分不及格的，全镇通报批评，年度考核不得评为优秀，不得评为各类先进个人。

　　单科教学成绩：低于镇平均分3分以内，中心校在全镇通报批评;低于镇平均分3分以上，每低一分扣绩效工资50元，任课教师年终考评不得评为优秀，不得评为各类先进个人。(平均分超过80分，不予处罚;二、三年级进步五名，四、五、六年级进步三名不予处罚。)。

　　教干质量检测成绩位于全镇后三名的，免去其所任职务。

　　(二)学校奖惩。

　　1、学校成绩与学校领导的职务任免、奖惩相挂钩。

　　(1)教学质量检测倒数第一的学校，中心小学对校长进行诫勉谈话;对连续四次(两学年)教学质量检测倒数第一的学校，免去学校校长职务。(按学校平均分排名，定点校和教学点分别考核，从20XX——20XX学年度第一学期算起)

　　(2)定点校教学质量检测第一名奖校长1000元，第二名奖校长800元，第三名奖校长600元。

　　教学点教学质量检测第一名奖校长500元，第二名奖校长400元，第三、四名奖校长300元。

　　(3)班级平均分低于镇平均分3分以上的学科超过三分之一罚校长600元，超过二分之一罚校长800元，。

　　2、学校不得隐瞒学生人数，隐瞒一名学生罚学校100元，全校隐瞒学生超过10人，除经济处罚外，对校长通报批评，取消学校考试成绩。

　　3、考试时，如发现教师有作弊行为，任课教师成绩按0分处理，扣绩效工资1000元。学校质量检测成绩按该科最后一名成绩降10分计算，每作弊一科扣学校综合考评分2分。

　　本办法经全体校长大会讨论通过后实施，未尽事宜，由中心小学负责解释。

　　六年级教学质量考核方案·2

　　为树立“质量就是生命”的教育理念，引领学校“教学质量文化”发展，充分调动广大教师狠抓教学质量的积极性，使我校教学质量得到进一步提高，特制定此教学质量奖励方案。

　　一、评价奖励组织机构组长：肖昌明

　　副组长：姚本前、陈明海

　　成员：肖昌茂、肖昌明(小)、蒋世锦、田昌万、全胜

　　二、奖励分类

　　1、期末教学质量优胜奖、进步奖。

　　2、各类竞赛奖。

　　3、抽考成绩奖。

　　三、奖励方式

　　实行等级奖，取消原来的目标管理奖。

　　四、资金来源

　　按学生人数在公用经费中向各校抽取。

　　五、具体奖励细则

　　(一)期末教学质量优胜奖、进步奖。

　　1、优胜奖设置(按均分)，取录名次原则上如下，但可按注解中的情况变动。

　　语数：一、二年级：一等奖2名(240元)，二等奖2名(180元)，

　　三等奖2名(150元)。

　　三、五年级：一等奖1名(300元)，二等奖2名(220元)，

　　三等奖2名(150元)。

　　四、六年级：一等奖1名(300元)，二等奖1名(220元)，

　　三等奖2名(150元)。

　　综合课(兼职)：

　　三、五年级：一等奖1名(140元)，二等奖2名(110元)，

　　三等奖2名(80元)。

　　四、六年级：一等奖1名(140元)，二等奖1名(110元)，

　　三等奖2名(80元)。

　　综合课(专职)：

　　三、五年级：一等奖1名(200元)，二等奖2名(120元)，

　　三等奖2名(70元)。

　　四、六年级：一等奖1名(200元)，二等奖1名(120元)，

　　三等奖2名(70元)。

　　注：

　　①、一等奖内均分相差5分者，降为二等奖，二等奖增加个数;二等奖中与第一名均分相差10分者，降为三等奖，三等奖增加个数。三等奖中与第一名均分相差20分者取消奖励。等次下降的差价加到一等奖上。

　　②、无考试成绩人员按人平数发放。

　　2、成绩进步奖：(当前名次-该班产生后的最高名次)×100元(或本期均分差与该班产生后最高一次的均分差缩小5分的按提高一个名次计算)

　　(二)竞赛奖

　　1、全能竞赛类

　　①、县级：一等奖每生奖200元，二等奖每生奖180元，三等奖160元。

　　②、镇级：各年级各层次奖励人数：一等奖3人，二等奖5人，三等奖7人。

　　一、二年级：一等奖每生奖80元，二等奖每生70元，三等奖每生60元。

　　三至六年级：一等奖每生奖140元，二等奖每生120元，三等奖每生100元。

　　2、才艺表演类

　　①、表演类(奖励对象：原则上是班主任和音乐教师)：一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。

　　②、手工制作(奖励对象：辅导教师)：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

　　③、书法类(奖励对象：语文教师)：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

　　④、绘画类(奖励对象：美术教师)：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

　　3、运动会：

　　县级(奖励对象：当前辅导教师)：县里取到哪一名，学校奖励到哪一名。单项第

　　一名：100元，单项第二名90元，后面依次类推。

　　区级(奖励对象：当前辅导教师)：设人才贡献奖：每人次40元。

　　乡级(奖励对象：原则上班主任及体育教师比例5∶5)：团体总分第一名奖200元，第二名奖150元，第三名奖120元，第四名奖100元，第五名奖80元，第六名奖60元，第七至十名奖50元。

　　校级(奖励对象：原则上按班主任与体育教师比例5∶5)：团体总分第一名奖150元，第二名奖120元，第三名奖100元，第四名奖80元，第五名奖60元，第六至八名奖50元。

　　(上母片可另外制定)。

　　4、县“三独”竞赛(奖励对象：辅导教师)：一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元，后面的奖励依次类推。

　　(三)抽考奖

　　获局奖励的奖金全部用于上下半年参与评价的相关学科、年级教师。

　　六年级教学质量考核方案·3

　　第一章 总则

　　第一条 为全面落实战略，充分发挥考核奖励制度的导向调控功能，进一步促进新区中小学教育的改革与发展，努力提升教育教学质量整体水平，结合新区实际，特制定本办法。

　　第二条 本办法坚持客观、公正、公平的原则，坚持纵向发展性评估与横向比较性评估相结合的原则，坚持定性与定量相结合的原则，坚持激励为主、注重实效、促进工作的原则。

　　第三条 新区工管委预设220万元的教育教学质量奖励基金，每年10月前兑现至各教育集团管理委员、区直学校。公办高中、初中、小学(含幼儿园)奖金总计200万，分配权重为2：1：1，民办教育20万。

　　第四条 本办法适用于义龙新区范围内公、民办学校。

　　第二章 奖项设置及评选办法

　　第五条 高中奖项

　　(一)高考特别奖

　　奖金总额10万元。每年按上线清华大学和北京大学的人数进行分配。

　　(二)高考上线率奖

　　一本上线率奖，义龙一中以全州排名位次进行奖励，第一名奖励17万元、第二名奖励14万元、第三名奖励11万元、第四名奖励8万元、第五名奖励5万元、第六名奖励2万元;除义龙一中外的公办高中学校按区内公办高中学校排名位次进行奖励，第一名奖励5万元、第二名奖励2万元;

　　二本上线率奖，义龙一中以全州排名位次进行奖励，第一名奖励11万、第二名奖励8万元、第三名奖励5万元、第四名奖励2万元、第五名奖励1万元;除义龙一中外的公办高中按区内公办高中学校排名位次进行奖励，第一名奖励2万元、第二名奖励1万元;

　　(三)高考本科上线数奖

　　奖金总额30万元。

　　奖金兑现计算方式为：人均奖励标准×上线人数

　　上线人数核算方式为：当年本科上线人数 - 高一入口成绩为450分以上人数×85%;

　　人均奖励标准核算方式为：奖金总额30万元÷全区公办学校上线人数之和;

　　注：“高一入口成绩为450分以上人数×85%”项计算时只舍不入取整数。

　　(四)高考分类招生完成奖

　　奖金总额10万元，按当年完成率进行分配，计算方式为：“奖金总额×学校完成率×100÷全区完成率之和×100”;

　　注：义龙一中不纳入分类招生奖励分配范围。

　　(五)高考体艺上线率奖

　　奖金总额10万元，按当年高考体艺上线率情况和上线人数情况进行分配，计算方式为：“上线人数×奖金权重×本校上线率”。奖金权重为：一本2000元/人、二本1000元/人，如果按标准计算超过10万元，将按一定比例压缩奖金权重。

　　(六)高一、高二奖励

　　高一、高二奖励由各高中学校自主进行考核，奖金从各高中学校所获前五项奖金之和中按30%的比例抽取。考核依据以期末统测成绩为主，奖励考核方案和兑现材料报教育局备案。

　　第六条 初中奖项

　　(一)中考上线率奖

　　奖金总额5万元，以当年义龙一中录取线为上线率计算标准。计算方式为：“奖金总额×上线率÷全区上线率之和”。

　　注:义龙一中高素班人数纳入义龙一中录取线以上人数统计。

　　(二)中考特别奖

　　奖金总额23万元，对中考成绩在400分以上且就读区内高中(含民办)的生源学校。计算方式为：“各段区内就读人数×各分数段奖金权重×各段区内就读人数÷该分数段总人数”。奖金权重为：500分及以上1000元/人、450分—499分800元/人、400分—449分500元/人，如果按标准计算超过23万元，将按一定比例压缩奖金权重。

　　(三)中职招生任务完成奖

　　奖金总额2万元，按当年完成率进行分配，计算方式为：“奖金总额×学校完成率÷全区完成率之和”;学校完成率计算方式为：“实际就读全日制中等职业学校学生数(以就读回执为凭)÷当年中职招生任务数×100%”。完成中职招生任务的相关印证材料不完善或不按时完成收集整理工作，实行一票否决，不享受中考项各类奖金。

　　(四)七、八年级教学质量奖

　　奖金总额15万元，以每学年第二学期七、八年级教学质量监测成绩为准，对学校总成绩进行综合评价并排名。第一名奖5万元、第二名4万元、第三名3万元、第四名2万元、第五名1万元。

　　(五)初中非统测科目奖

　　奖金总额5万元，各集团奖励基金为5555元。奖励方案由各镇教育集团管理委员会结合本集团工作实际制订并报教育局备案。

　　第七条 小学奖项

　　(一)三至六年级教学质量奖

　　奖金总额18万元，以每学年第二学期三至六年级教学质量监测成绩为准，按镇教育集团为单位对公办学校总成绩进行综合评价并排名。第一名奖4万元、第二名奖3.5万元、第三名奖3万元、第四名奖2.5万元、第五名奖2万元、第六年奖1.5万元、第七名奖1万元、第八名奖0.5万元。

　　(二)小升初特别奖

　　奖金总额22万元，根据每学年第二学期教学质量监测中语文、数学、英语三科总分在240以上且就读区内初中(含民办)的学生人数与三科总分在240分以上总人数的占比情况进行奖励。计算方式为：“各段区内就读人数×各分数段奖金权重×各段区内就读人数÷该分数段总人数”。奖金权重为：270分及以上500元/人、240分—269分400元/人、210分—239分300元/人，如果测算奖金总额超过22万元，将按一定比例对奖金进行压缩后兑现。

　　(三)小学非统测科目及幼儿园奖

　　奖金总额10万元，各集团权重为：顶效镇1.5万元、龙广镇1.25万元、德卧镇1.25万元，其他六镇各1万元。奖励方案由各镇教育集团管理委员会结合本集团工作实际制订并报教育局备案。

　　第八条 民办高中教育奖励

　　奖金总额20万，根据区内民办学校本科录取率进行排名，第一名奖励8万元、第二名奖励6万元、第三名奖励4万元、第四名奖励2万元;年检不能一次过关的学校一票否决，不享受相关奖励。

　　第九条 各类奖项由新区教育局组织评定，报新区工管委审定备案。

　　第十条 新区工管委设立的教育教学质量奖励基金如有变动，各奖项奖金将按相应比例进行增减;各奖项奖金结算时如存在结余，将根据实际情况将结余资金根据其他奖项情况进行再次分配。

　　第十一条 有下列情形之一者取消奖励资格

　　1.学生巩固率等相关硬性规定的教育指标达不到上级要求。

　　2.考试期间发生试题泄密，弄虚作假，替考等重大违纪事故。

　　3.教师有违反国家法律、法规和政策，受到警告及以上处分者。

　　第十二条 各教育集团及学校要结合本奖励办法和工作实际，制订切实可行的奖励细则，并将全额奖金兑现到教师的相关方案、表册报教育局备案，经审核合格后，方才拨付相关奖金，否则一律不予拨付。

　　第一文档网教育局

　　2020年*月8日

六年级教学质量考核方案 3篇

https://m.zsfuye.com/zixun/195811.html